In sintesi: le regole comportamentali sul Green Pass

In sintesi: le regole comportamentali sul Green Pass

Proponiamo una piccola sintesi delle regole comportamentali in materia di Green Pass:

  1. Dal 15 ottobre 2021 per accedere ai luoghi di lavoro è obbligatorio possedere ed esibire su richiesta del preposto al controllo la certificazione verde Covid-19 cd. “green pass” o, in attesa della concessione, i documenti, rilasciati in formato cartaceo o digitale dalle strutture sanitarie, che attestano o refertano una delle condizioni per ottenere la certificazione (vaccinazione, avvenuta guarigione o test molecolare o antigenico rapido);
  2. Nel caso se ne ravvisasse la necessità, il preposto al controllo potrà richiedere di esibire un documento d’identità;
  3. Sono dispensati dall’obbligo di ottenere il “green pass” i soggetti esentati dalla vaccinazione, sulla base di idonea certificazione medica rilasciata ai sensi della circolare del Ministero della salute e su parere del medico competente;
  4. Il lavoratore che non sia in possesso di Green Pass (o documentazione valida equipollente) è obbligato a dichiararlo prima dell’ingresso al luogo di lavoro, al quale non potrà accedere fino all’ottenimento della Certificazione verde o fino al 31.12.2021, salvo proroghe dello stato di emergenza;
  5. I lavoratori privi di certificazione al momento dell’accesso al luogo di lavoro saranno considerati assenti ingiustificati, senza diritto alla percezione della retribuzione mensile né di altri emolumenti diretti o differiti;
  6. (solo per le aziende con -15 dipendenti) Dopo 5 giorni di assenza ingiustificata il lavoratore privo di certificazione potrà essere sospeso fino a 10 gg, eventualmente prorogabili con altri 10;
  7. I lavoratori che durante i controlli saranno trovati privi di certificazione all’interno del luogo di lavoro saranno segnalati al Prefetto per l’applicazione delle sanzioni e potranno essere oggetto di provvedimenti di natura disciplinare.

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